为深入贯彻落实最高法和人社部关于进一步加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作要求，推进诉源治理工作走深走实，近日，区法院与区人社局召开劳动人事争议协商调解“总对总”暨劳动纠纷诉源治理工作会，强化劳动争议案件源头预防。区法院党组成员、副院长姜尚，区人社局党委委员、副局长涂准及相关职能部门负责人参加会议。

会上，区法院、区人社局就可能涉群体性案件如何提前预警，双方就涉劳动合同等类案进行共同分析、共同研判，联动做好调解工作，做到“零缝隙”协同办案；对多发劳动争议案件成因进行分析总结，做到“零障碍”数据共享；围绕企业职工社会保险缴纳、经济补偿金等劳动争议案件中常见的疑难问题开展深入交流研讨。

面对当前劳动者维权意识不断增强、劳动人事争议案件逐年增多、新型平台就业关系不断出现、劳动关系的认定和处理日趋复杂的现状，沿滩区法院为发挥好在劳动人事争议处理中的引领、推动和保障作用，加强诉讼与调解、仲裁的有机衔接，坚持主动作为、能动司法，沿滩区人民法院牵头区司法局、区人社局、区总工会联合会签《关于深入推进劳动人事争议暨劳务合同纠纷诉源治理工作的实施方案》，在工作中坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分调动和发挥人民法院、工会组织、司法行政部门、人社部门化解矛盾、调处争议的职能作用，探索新时期预防化解劳动人事关系和劳务用工矛盾纠纷的规律，畅通解纷渠道、创新解纷方式，完善劳动人事争议和劳务纠纷的多元处理机制。

下一步，区法院将牵头区司法局、区人社局、区总工会共同挂牌设立沿滩区劳动纠纷诉源治理工作站，工作站设在沿滩区民营企业法治服务中心，由区人社局指派一名以上工作人员负责日常工作，区法院同时指派法官或法官助理入驻工作站，区司法局、区人社局指定专人专责联络对接，加强配合协调。同时，工作站将定期召开联席会议，健全劳动人事争议和劳动纠纷预防协商解决机制。建立完善形势研判、信息沟通、联合会商、协调配合制度，形成各负其责、齐抓共管、互动有力、运转高效的联动机制。通过联手开展诉源治理，推动劳动纠纷案件多元化解，依法维护劳动者合法权益，优化营商环境，助力社会和谐稳定、百姓安居乐业。